近期，全球裁員話題受到關(guān)注。

　　第二大啤酒制造商喜力集團在發(fā)布2025年財報的同時，拋出了一項重磅決定：計劃在未來兩年內(nèi)，在全球范圍內(nèi)裁員5000至6000人。喜力將2026年的營業(yè)利潤增長預(yù)期從原先的4%-8%下調(diào)至2%-6%，反映出對全球啤酒消費市場持續(xù)疲軟的謹慎態(tài)度。當前，全球啤酒行業(yè)正面臨消費理性化、成本高企及健康飲品分流等多重挑戰(zhàn)。

　　喜力集團是全球第二大酒業(yè)集團，旗下產(chǎn)品多數(shù)為啤酒，另外還包括軟飲料、烈酒等其他業(yè)務(wù)。2025年全年，喜力實現(xiàn)總營收287.53億歐元（折合人民幣約2335億元），同比下降3.6%；實現(xiàn)營業(yè)利潤43.76億歐元（折合人民幣約355億元），同比下降3.2%；實現(xiàn)歸母凈利18.85億歐元（折合人民幣約153億元），同比下降3.2%。

　　2007年，喜力啤酒在上海建造國內(nèi)第一家生產(chǎn)基地。在2018年與華潤啤酒達成戰(zhàn)略合作之前，喜力啤酒在在上海、廣州和海南建立了三家釀造基地。2018年，喜力集團耗資243.5億港元，成為上市公司華潤啤酒（控股）的第二大股東，持股比例為20.668%。同時，華潤創(chuàng)業(yè)也收購了喜力集團約0.9%的股權(quán)，并且將喜力在華的所有業(yè)務(wù)收歸旗下，幾家釀造基地也都更名為了“雪花啤酒（某某）有限公司”。

　　喜力計劃在2026年~2027年完成全球裁員5000至6000人，裁員規(guī)模約占其全球8.9萬員工總數(shù)的5.6%至6.7%。裁員計劃是喜力推進“EverGreen 2030”戰(zhàn)略的關(guān)鍵一環(huán)，核心目標是實現(xiàn)規(guī)模化提效，打造更精簡的運營模式，最終達成每年節(jié)約4至5億歐元成本的中長期目標。

　　百威亞太方面，2025年實現(xiàn)收入57.64億美元（約403.1億元人民幣），同比下滑約11.59%，歸母凈利潤約4.89億美元（約34.2億元人民幣），同比下跌35.47%，其歸母凈利潤表現(xiàn)創(chuàng)下了百威亞太上市以來的新低。

　　財報顯示，2025年百威在中國的收入同比下滑11.3%、正常化除息稅折舊攤銷前盈利同比下滑15.7%，銷量同比下滑8.6%。在財報中，對于2026年，百威重申在中國的首要任務(wù)是重燃增長趨勢，并重建市場份額的增長動能。

　　據(jù)美國職場咨詢公司Challenger, Gray & Christmas于2026年2月發(fā)布的《挑戰(zhàn)者裁員報告》顯示：美國雇主1月份宣布裁員108,435人，同比激增118%，較去年12月環(huán)比上漲205%，為17年來同期最高水平。結(jié)合2月已披露的大量裁員公告，保守估計2026年前兩個月美國企業(yè)裁員總量已超過15萬人。

　　公司：UPS；宣布時間：2026年1月27日；裁員人數(shù)：約3萬人

　　主要原因：削減亞馬遜配送業(yè)務(wù)，關(guān)閉24個設(shè)施，推進自動化

　　公司：亞馬遜(Amazon)；宣布時間：2026年1月28日；裁員人數(shù)：約1.82萬人

　　主要原因：減少管理層級、消除官僚主義，主要影響AWS和企業(yè)員工

　　公司：雪佛龍(Chevron)；宣布時間：2025年宜布，2026年執(zhí)行；裁員人數(shù)：6750-9000人

　　主要原因：20億-30億美元成本削減，Hess收購整合

　　公司：喜力(Heineken)；宣布時間：2026年2月12日；裁員人數(shù)：至多6000人（全球）

　　主要原因：啤酒需求疲軟，利潤增長放緩

　　公司：泰森食品(Tyson Foods)；宣布時間：2026年1-2月；裁員人數(shù)：約4900人

　　主要原因：美國牛源短缺，關(guān)閉內(nèi)布拉斯加工廠

　　公司：陶氏化學(Dow Inc.)；宣布時間：2026年1月30日；裁員人數(shù)：約4500人

　　主要原因："轉(zhuǎn)型制勝"計劃，引入AI與自動化

　　公司：通用汽車(GM)；宣布時間：2026年1月；裁員人數(shù)：約3200人以上

　　主要原因：電動車需求放緩，多工廠減產(chǎn)裁員

　　公司：摩根士丹利；宣布時間：2026年2月；裁員人數(shù)：約2000人

　　主要原因：CE0 Ted Pick任內(nèi)首次大規(guī)模裁員

　　2026年開年裁員潮來襲，科技巨頭瘦身、物流自動化、AI替代人力、金融降本增效與制造業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，成為這輪裁員的核心動因。

　　法國媒體報道稱，雷諾集團計劃實施一項“自愿離職”計劃，在全球范圍內(nèi)裁員3000人。美國福特汽車公司將于2026年初在其德國科隆工廠裁員1000人，首次涉及整車生產(chǎn)部門。

　　根據(jù)2026年1月至3月初的全球企業(yè)動態(tài)，裁員潮呈現(xiàn)出從科技行業(yè)向制造、金融和傳媒等傳統(tǒng)領(lǐng)域擴散的趨勢。人工智能的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型、成本控制以及并購重組是這一時期的核心原因。

　　AI革命引發(fā)的企業(yè)變革與挑戰(zhàn)。亞馬遜裁員1.6萬，甲骨文最高裁3萬，UPS裁3萬……從科技巨頭到物流龍頭，一串串數(shù)字仿佛構(gòu)成了這個季度的主旋律。

　　亞馬遜一邊揮刀砍掉1.6萬個崗位（主要是中層管理與行政），一邊高調(diào)宣布“向AI投資傾斜”。看金融科技巨頭Block，裁員幅度高達40%，理由赤裸得讓人心驚：“業(yè)務(wù)圍繞AI進行重新架構(gòu)”。這就是“AI置換效應(yīng)”。

　　以前需要100個人組成的龐大行政體系，現(xiàn)在可能只需要一套智能算法加上幾個維護人員。這就好比生物進化，當環(huán)境改變，生物體不再需要厚重的脂肪層來御寒，轉(zhuǎn)而進化出更敏銳的神經(jīng)系統(tǒng)。

　　UPS裁員3萬是為了“提升自動化水平”，陶氏化學裁員13%是為了“轉(zhuǎn)向AI與自動化應(yīng)用”。這說明， 裁員的終點不是“減少工作量”，而是“改變工作方式”。 那些被流程填滿的崗位，正在被代碼填滿。

　　從經(jīng)濟周期看，全球主要經(jīng)濟體在經(jīng)歷后疫情時代的復(fù)蘇與通脹對抗后，可能在2025-2026年面臨新的增長乏力期。國際貨幣基金組織（IMF）在最新報告中已調(diào)低中期全球增長預(yù)期。

　　更重要的是技術(shù)革命的“消化期”。當前如火如荼的生成式AI、自動化技術(shù)，其大規(guī)模商業(yè)化應(yīng)用和生產(chǎn)力提升效果，預(yù)計將在未來2-3年內(nèi)充分顯現(xiàn)。麥肯錫全球研究院報告指出，到2030年，全球可能有高達30%的工作時間實現(xiàn)自動化，而2026年正是這個轉(zhuǎn)型過程中的一個關(guān)鍵節(jié)點，企業(yè)為追求效率，結(jié)構(gòu)性調(diào)整崗位將難以避免。

　　國外，尤其是歐美市場，裁員將更集中于“白領(lǐng)知識密集型”行業(yè)。高盛分析師預(yù)測，AI的普及可能導致歐美約3億個全職崗位受到影響，金融、法律、媒體、軟件工程等領(lǐng)域的中初級分析、文案、編程崗位首當其沖。企業(yè)將更果斷地用技術(shù)替代人力成本。

　　國內(nèi)是產(chǎn)業(yè)升級與周期調(diào)整的“雙壓”。除了受全球科技浪潮沖擊的互聯(lián)網(wǎng)、教培等行業(yè)持續(xù)調(diào)整外，傳統(tǒng)制造業(yè)在向智能制造轉(zhuǎn)型過程中，也會出現(xiàn)“機器換人”的陣痛。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)變化早已開始，未來幾年這一進程將加速。同時，部分依賴出口的行業(yè)可能因外部需求波動而收縮人力。

　　裁員潮既是行業(yè)應(yīng)對短期困境的被動調(diào)整，也是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主動選擇，企業(yè)通過精簡人員、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、關(guān)停低效產(chǎn)能、聚焦核心業(yè)務(wù)、提升技術(shù)水平，試圖在行業(yè)寒冬中突圍。

　　德國工業(yè)領(lǐng)域2025年裁員超12萬人；英國去年第四季就業(yè)市場走軟，失業(yè)率近五年最高位，數(shù)據(jù)顯示，2026年1月，英國登記在冊就業(yè)人數(shù)同比減少12.1萬人。英國央行在最新發(fā)布的貨幣政策報告中說，英國勞動力市場已出現(xiàn)“趨于寬松”的跡象，如果勞動力需求進一步減弱，失業(yè)率還可能繼續(xù)上升。

　　全球研究機構(gòu)（麥肯錫、OpenAI、世界經(jīng)濟論壇 WEF）多份報告共同指向一個趨勢：未來 5 年，全球?qū)⒂?3 億—5 億白領(lǐng)需要重新培訓或轉(zhuǎn)型。

　　部分關(guān)鍵預(yù)測：

　　McKinsey：到 2030 年，全球 14% 勞動力需轉(zhuǎn)崗

　　Goldman Sachs：AI 將影響 3 億個白領(lǐng)崗位

　　OpenAI × Penn 大學：收入越高、越受教育越危險

　　WEF：未來最需要的是“技術(shù) + 管理 + 實體技能”的復(fù)合型人才

　　裁員潮驗證了 AI 驅(qū)動效率提升的商業(yè)邏輯。白領(lǐng)職業(yè)生涯，正在從“穩(wěn)定線性”變成 “動態(tài)”和“迭代”的模式。企業(yè)不再需要那么多白領(lǐng)，但世界仍然需要那些有能力創(chuàng)造價值、整合資源、推動項目的“新型人才”。（綜合相關(guān)資訊）